Föreställ dig följande: Du söker jobb som t.ex. interaktionsdesigner på ett företag. Du lyckas komma till intervjun och allt flyter på som det ska. Chefen ringer dig och säger att intervjun gick bra men att det finns en test du måste göra innan du får jobbet. Anställningstester blir allt vanligare på olika typer av företag och dessa tester kan variera beroende på vilket jobb man söker. Syftet med dessa tester är helt enkelt att få fram den mest lämpliga personen vid en anställning.

De vanligaste anställningstester är personlighetstester och tester som handlar om logisk förmåga men det förekommer även andra typer av tester. När det gäller anställningstester anser jag att detta till viss del är bra eftersom de helt enkelt kan visa vem som är mest lämplig för jobbet. Den senaste trenden är att den sökande gör dessa tester hemifrån via datorn och problemet med detta är att många sökande får komma till intervjun beroende på testernas resultat. På detta sätt finns risken att företaget inte ser ens fulla potential utan utgår endast ifrån testerna. Personlighetstester har faktiskt ända sedan 80-talet använts av rekryterare och har varit en viktig del under rekryteringsprocessen för att hitta lämpliga kandidater. Men men, det finns inget som säger att dessa tester kommer att försvinna och det är bara att visa att man inte är helt off och att man har den kompetens som krävs :)

Är du, precis som jag, på väg ut till arbetslivet och söker jobb som, säg interaktionsdesigner, finns det ett litet test som man kan göra på ett amerikanskt konsultföretag vid namn Cooper.